Safewards lerend netwerk
Onze missie

Dwang- en dranginterventies voorkomen.

Inleiding

Safewards

Iedereen zo veilig mogelijk houden is een basisdoel voor elke gemeenschap. Dit geldt net zo goed voor ziekenhuizen als voor scholen, steden, werkplekken of zelfs gezinnen. Dat geldt ook voor psychiatrische ziekenhuizen. Iedereen zo veilig mogelijk houden vergt ook denkwerk en moeite.

Ons onderzoeksteam denkt en werkt hier al jaren aan. Onlangs hebben we enkele ideeën op afdelingen getest en ontdekten dat ze ze aanzienlijk veiliger maakten. We hebben dit project “Safewards” genoemd. Dit is een beschrijving van de gedachte achter Safewards.

Het model van Safewards: Enkele belangrijke termen.

Om te beginnen was een van de dingen die we wilden doen, beschrijven waarom afdelingen soms onveilig konden zijn. Dit is niet eenvoudig omdat afdelingen drukke plaatsen zijn waar veel gebeurt en ook heel verschillend van elkaar zijn in termen van grootte, waar ze zijn, welke middelen ze hebben, enz. Als uitgangspunt hadden we wat nodig om dingen te vereenvoudigen. We deden dit door een stenografische manier te bedenken om te praten over de dingen die we op alle afdelingen verminderd wilden zien.

 

In Safewards gebruiken we het woord “Conflict” als afkorting voor bepaald gedrag van patiënten dat tot schade kan leiden. “Conflict” in Safewards staat voor zaken als: geweld; zelfmoord en daden van zelfbeschadiging; alcohol- of drugsgebruik, onderduiken (zonder toestemming de afdeling verlaten en zorg mislopen). Het omvat ook het overtreden van basisregels zoals het weigeren om zorgmedewerkers te zien of roken in gebieden die kunnen leiden tot ruzies met personeel of andere patiënten.

 

Natuurlijk is het niet alleen het gedrag van patiënten dat we moeten verminderen. Personeel kan methoden gebruiken voor het beheren van afdelingen die, hoewel noodzakelijk in tijden van moeilijkheden, ook beperkend of dwingend kunnen zijn. In Safewards gebruiken we het woord “Containment” als afkorting voor de methoden die medewerkers gebruiken om problemen op de afdeling te beheersen. “Containment” in Safewards staat voor zaken als: extra medicatie (eenmalige doses die alleen worden gebruikt om patiënten te verdoven of te controleren); verhoogde monitoring of observatie van patiënten; beperking van patiënten door naar een veiligere afdeling te verhuizen of de beweging op de afdeling te beperken.

 

Wat we weten over Conflict en Containment is dat, zelfs als mensen erg waakzaam zijn, ze zich met elkaar kunnen voeden. We weten bijvoorbeeld dat het vergrendelen van afdelingen bepaalde soorten schade kan verminderen (onderduiken), maar het kan ook andere soorten schade waarschijnlijker maken (zelfbeschadiging). Dit wil niet zeggen dat deuren niet op slot moeten, maar als dat wel het geval is, moeten afdelingen erop toezien dat andere “conflictgebieden” niet worden vergroot.

Afbeelding2

Wat is het nut van het model en hoe helpt het?

We zeggen niet dat dit model al onze vragen beantwoordt over hoe we mensen veilig kunnen houden op psychiatrische afdelingen. Zoals we hierboven al zeiden, is er altijd meer om rekening mee te houden. Wat het wel doet, denken we, is ons een manier geven om een heel ingewikkeld onderwerp te begrijpen.

 

We denken ook dat het model ons enkele ideeën geeft over hoe we personeel en patiënten op de afdeling kunnen aanmoedigen om samen te werken om conflicten en indamming zoveel mogelijk te verminderen. Wat we tot nu toe niet hebben genoemd, is dat de percentages van conflicten en indamming op afdelingen sterk variëren. De afdelingen met de laagste tarieven kunnen tien keer minder hebben. Dit lijkt te zeggen dat er veel kan worden gedaan.

 

Daarnaast hebben we ook enkele ideeën getest die volgens het model conflicten en inperking zouden verminderen. Het bij elkaar krijgen van deze ideeën is een heel ander verhaal, maar omvatte lange gesprekken met mensen die patiënt waren geweest en mensen die personeel waren, over wat er mogelijk was. Toen de ideeën eenmaal waren overeengekomen, namen we ze mee naar echte afdelingen en legden we ze aan de meest rigoureuze tests mogelijk. De ideeën (die actieve interventies waren door het personeel op de afdelingen) hebben zowel conflicten als indamming met een aanzienlijk niveau verminderd.* Beschrijvingen van deze interventies staan op de website. Misschien heb je zelf wel wat goede ideeën!

 

We hopen dat mensen zich met ons werk zullen bezighouden. We moeten allemaal samenwerken om mensen zo veilig mogelijk te houden op psychiatrische afdelingen.

Safewards lerend netwerk

Safewards lerend netwerk   Donderdag 9 februari ’23 is het Safewards lerend netwerk neergestreken bij GGZ Breburg. We waren verrast over het grote aantal aanmeldingen;

639 dagen niet separeren!

Home Blog 639 dagen niet separeren, dat lukt de #HIC GGNet in Doetinchem… Zonder dit te verruilen voor andere vormen van verplichte zorg en zonder een beroep